نقدی بر دستورالعمل طرح مهارت آموزی در محیط کار واقعی مصوبه‌ی شورای‌عالی اشتغال
در بند ۵-۸ ماده‌ی ۵ این مصوبه می خوانیم: ” مربی (استادکار)، حین اجرای آموزش، اجازه کاهش تعداد یا اخراج کارگران مشمول بیمه‌ی تأمین اجتماعی نسبت به زمان شروع اجرای طرح را ندارد؛ تعداد بیمه شدگان واحدهای مشمول نباید کاهش یابد.”
پرسش این است که اگر مربی (استاد کار)، حین اجرای آموزش از تعداد کارگران مشمول بیمه‌ی تأمین اجتماعی (خود) بکاهد یا آنها را اخراج کند نسبت به زمان اجرای طرح بکاهد ( تعداد بیمه شدگان واحدهای مشمول کاهش یابد) و کسی درباره‌ی این موضوع اعتراضی نکند) از کجا معلوم می‌شود که این کار را انجام داده است و ضامن اجرای این بند چه کسی است و چگونه باید از چگونگی اجرای آن آگاه شود؟
دربند ۵-۱۰ ماده‌ی ۵ می خوانیم: ” نهاد مهارت آموزان برای هر واحد مشمول، به شرط وجود امکانات، تجهیزات، فضا و ایمنی کافی، حد اکثر ۳ نفر است.”
این همان عیبی است که در طرح مصوب کارورزی نیز شاهد آن بودیم: این بند دست واحدهای مشمول برخوردار ازهرگونه امکانات لازم برای پذیرش متقاضیان مهارت آموزی را در پذیرش بیش از سه مهارت آموز را بسته است و از این رو این امکان وجود دارد که برخی از متقاضیان از گذراندن این دوره بازمانند؛ در بند ۵-۱۱ ماده ی ۵ آمده است: ” طرفین حق مطالبه‌ی هیچ گونه وجهی بابت اجرای دوره‌ی مهارت آموزی را ندارند.”
این بند درباره‌ی واحد مشمول مهارت آموزی درست است؛ بدین سبب که از برخی آگاهی‌ها و کار شخص مهارت آموز بهره‌مند می‌شود؛ اما اینکه کارآموز که وقت و انرژی و برخی استعدادها و کارخود را در اختیار واحد مشمول می‌گذارد نیز مطالبه‌ی هیچ گونه وجهی نکند، بهره کشی محض از مهارتاموز و به هیچ رو موجه نیست. این بند حتی از دستورالعمل طرح مهارت آموزی درباره‌ی پرداختی به افراد مشمول ناموجه‌تر و ستمگرانه‌تر است؛
۱ در بند ۶-۶ ماده‌ی ۶ می خوانیم: ” اعتبار مجوز هر واحد مشمول طرح در صورت عدم جذب و بهکارگیری حد‌اقل یک سوم از ظرفیت مهارت آموختگان آن واحد، فاقد اعتبار بوده و قابل تمدید نیست.”
دراینجا یک اشتباه مفهومی و یک اشتباه محتوایی انجام گرفته است. به لحاظ درک مطلب کلمه‌ی اعتبار دو مرتبه در یک جمله تکرار شده است که اعتبار اول زاید است و به کار بردن آن از روانی جمله میکاهد. و به لحاظ محتوا، نبود امکان پذیرش کار آموز در زمان معین، به دلیل فراهم نبودن مجموعه‌ی شرایط پذیرش درآن زمان، دست واحد مشمول را در بهره برداری از امکان پذیرش در شرایط مطلوب می بندد و طرفین را از بهره مندشدن از انجام فعالیت مهارت آموزی محروم می کند؛
در ماده‌ی ۱۱- کمیته‌ی راهبری ملی، نماینده‌ای از سازمان‌های ذیربط، یعنی اتحادیه‌های صنفی و واحدهای مشمول طرح در نظرگرفته نشده است و این شرط نقض آشکار دخالت مردمی درتصمیم‌گیریها را دربردارد.
۸/۶/۹۶ (۲۰۱۷/۸/۳۰)
- درباره نویسنده:
- تازه‌ترین‌ها:
In touch with the Iranian cultural diaspora.
Shahrgon is an online magazine for Canada’s Iranian cultural diaspora and Persian-speaking languages.
Shahrgon started working in Vancouver, Canada, in 1992 with the publication “Namai Iran” and then in the evolution of “Ayandeh” and “Shahrvand-E Vancouver,” it transformed into Shahrgon.
Shahrgon; The magazine of the Iranian cultural diaspora;
شهرگان مجله‌ی دیاسپورای ایران فرهنگی در ونکوور کانادا از سال ۱۹۹۲ با نشریه‌‌ی «نمای ایران» آغاز به‌کار کرده و سپس در فرگشتی از «آینده» و «شهروند ونکوور» به شهرگان فراروئید
